Nuestro día a día
Unas condiciones
ideales
para el
trabajo
Si algo cuidamos en EGE Haina es el bienestar de nuestros colaboradores y esto incluye un ambiente armonioso y condiciones laborales que permitan un balance entre tu vida personal y profesional. A continuación, te explicamos algunos aspectos importantes para tu día a día en el trabajo.

Horas claves de nuestra jornada

Entrada – Oficinas administrativas
Almuerzo – Oficinas administrativas
Salida – Oficinas administrativas

¡Presta atención también a estos temas de interés!

Permisos

Debes solicitarlos por escrito con 24 horas de antelación y estar autorizados por tu supervisor o supervisora, quien será responsable de remitirlos a la Dirección de Gestión del Talento.

Licencias

En caso de una enfermedad o incapacidad que implique tu ausencia del trabajo, tienes la obligación de enviar el certificado médico a la empresa, durante las primeras 24 horas. Si la licencia será de cuatro días en adelante, debes completar el Formulario de Subsidio de Enfermedad Común y compartirlo con Gestión del Talento, firmado y sellado por el médico.

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¡Presta atención también a estos temas de interés!

Carnet de identificación

Llévalo siempre en un lugar visible. Las puertas de las instalaciones de EGE Haina se abren con la tarjeta de proximidad que posee el carnet de identificación. En caso de perderlo, notifica de inmediato a la Dirección de Seguridad Patrimonial.

¡Presta atención también a estos temas de interés!

Normas de conducta y acciones disciplinarias

Como miembro de la empresa, tienes la obligación de proteger la información del negocio, incluso aquella sin publicar que podría ser usada por los competidores o resultar dañina en caso de su difusión.

¡Presta atención también a estos temas de interés!

Evaluación del desempeño

Mediante este proceso, la empresa evalúa el desempeño de sus colaboradores en el logro de las metas. Esta evaluación se realiza a través de un programa informático que permite analizar los objetivos individuales y del área correspondiente, así como evaluar las competencias. (Alcance de objetivos)

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¡Presta atención también a estos temas de interés!

Disponibilidad del personal

Nuestros colaboradores deben estar dispuestos a realizar múltiples tareas, correspondan a su área o no. El personal podrá ser asignado temporalmente a otras funciones, según sea necesario, para hacer frente a cualquier eventualidad vinculada con el negocio.

Capacitación y desarrollo

En EGE Haina todos tenemos la oportunidad de desarrollar nuestras competencias técnicas para un mejor desempeño, a través de talleres, cursos de especialización, entrenamientos o diplomados, entre otras capacitaciones.

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¡Presta atención también a estos temas de interés!

Alcohol y drogas

El uso, posesión y venta de drogas o alcohol en cualquiera de las instalaciones de la empresa está terminantemente prohibido y es motivo de terminación del contrato de trabajo.

Porte de armas

Está prohibido el porte de armas de fuego o armas blancas, de manera visible o no, en cualquier área de la organización.

Llamadas telefónicas

El uso del teléfono está limitado a los asuntos relacionados con el negocio. Las llamadas personales de larga distancia y a celulares están prohibidas en cualquier horario.

Tu esfuerzo tiene beneficios

Compensación total

Está compuesta por tres compensaciones distintas: una compensación fija (salario, regalía pascual, prima vacacional, beneficios de ley), una compensación variable (reparto de utilidades, pagos ligados al desempeño) y beneficios sociales (seguro de vida, seguro de salud, préstamos a tasas competitiva, etc.)

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Tu esfuerzo tiene beneficios

Procedimiento de pago

Los pagos se realizan quincenalmente mediante nómina automática depositada en tu cuenta bancaria personal del Banco Popular Dominicano.

Calendario de pago

Prima vacacional
Aniversario de ingreso a la compañía

Incrementos salariales
Mes de abril, según Política de la Empresa

Bonos y regalías se pagan en proporción al tiempo laborado durante el año calendario, según la Ley.

Descuentos por nómina
Nuestros colaboradores pueden acceder a los beneficios que ofrecemos, autorizando descuentos por nómina, siempre que el monto total de estos no exceda el máximo autorizado por la ley, que equivale al 50% del salario neto.

Tu esfuerzo tiene beneficios

Vacaciones

La duración del período de vacaciones es de 14 días laborables (no incluye ni el tiempo de descanso semanal ni los días feriados). La prima o bono por concepto de vacaciones será pagada vía nómina automática, en la fecha aniversario de tu ingreso a la empresa.

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Tu esfuerzo tiene beneficios

Bono navideño

Los colaboradores de EGE Haina reciben bonos de Navidad por un monto equivalente a 15,000 pesos y sujeto a su antigüedad en la empresa.

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Tu esfuerzo tiene beneficios

Seguro médico

La empresa ofrece un seguro médico complementario, además del Seguro Familiar de Salud (SFS), que establece la Ley 187-01 para el régimen contributivo. Los costos del plan médico privado están cubiertos por la empresa al 100%.

Seguro de vida

Nuestros colaboradores están cubiertos por un seguro de vida desde el mismo momento en que firman su contrato indefinido. Los costos del plan están cubiertos en su totalidad por la empresa y su cobertura varía en función del puesto que ocupe la persona en la empresa.

Para más información:

martinezl@egehaina.com

Tu esfuerzo tiene beneficios

Otros beneficios

Además de estos beneficios, EGE Haina ofrece otras ventajas con el objetivo de garantizar el bienestar general de sus colaboradores y sus familias. Algunos de esos beneficios son planes de préstamos, bonos para compra de útiles escolares, financiamiento de libros, gastos de viaje (dietas y viáticos) y plan de últimos gastos (servicios funerarios).

Código de vestimenta

Para promover y cuidar la buena imagen del personal, se ha establecido un código de vestimenta para oficina administrativa y plantas.
Código de vestimenta

Código de vestimenta: oficinas administrativas

Código de vestimenta

Código de vestimenta

No está permitido
Código de vestimenta

Código de vestimenta: plantas

Código de vestimenta

Tus herramientas de trabajo

Correo electrónico

Nunca envíes mensajes ofensivos o masivos relacionados con el negocio.

Mesa de ayuda

Úsala para reportar cualquier evento que interrumpa el funcionamiento de los equipos.

Haz click aquí

Canales de comunicación

Aprovéchalos para que estés informado sobre el desarrollo de nuestras operaciones: Intranet, murales, buzones, página web y redes sociales, entre otros.