El compromiso con los resultados, la responsabilidad social, el bienestar de nuestros empleados, la excelencia operacional y el comportamiento social forman parte de nuestras relaciones y compromisos en el día a día.

Si somos testigos o sabemos de algún tipo de infracción al Código de Ética, cumplimos con el deber de reportarlo a través de los canales de comunicación correspondientes. Recuerda que no cooperar con la investigación de alguna infracción al Código de Ética es también una infracción.

Cuando ingresaste a la empresa, recibiste una copia del Código de Ética y firmaste una carta compromiso. Cada año, deberás firmar un acta indicando que conoces el Código y que no tienes ningún conflicto de intereses que pueda interferir con tu trabajo.

Son las acciones incorrectas que violentan los principios de integridad, transparencia y honestidad contemplados en el Código de Ética. Estos incumplimientos tienen repercusiones y, en función del tipo de falta, pueden implicar: una amonestación verbal, una amonestación escrita, la pérdida de un aumento salarial, la no asignación de bonos, la suspensión temporal o la terminación del contrato.